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人力资源

青岛中节能建筑能源有限公司坚持完善人力资源管理体系,坚持以人为本,实施“人才强企”战略,坚持创造一种公平、公正、公开的氛围,建立一套充分发挥个人潜能的机制,在实现企业大目标的同时,给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。公司尊重员工的人格与尊严,尊重员工创造的价值,不断赋予员工有挑战性的工作目标和广阔的发展空间,为?#24179;?#38738;岛中节能建筑能有限公司快速、?#20013;?#20581;康发展提供坚强有力的人才保证和智力支持,达到企?#23707;?#21592;工的双赢。

加强人才工作的主要措施:

1、科学制定人才发展战略:科学构建人才发展战略,准确定位人才工作重点,系统谋划人才工作措施,整体?#24179;?#20154;才工作。

2、加大人才培养力度:认真抓好各类人员思想教育,用节能精神塑造每一名员工,使其切实做到尊重、包容、分享、感恩。坚持把高层次人才培养作为重点,实行人才分级培训管理模?#20581;?/p>

3、完善人才评价体系:以业绩考核为核心,能力测评为重点,群众公认为基础,建立科学的、切实可行的各类人才评价体系。把敬业精神、责?#25105;?#35782;、大局观念、团?#26377;?#20316;作为人才评价的基本要素。

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